Sunt însărcinată. Poate angajatorul meu să mă concedieze din acest motiv?
Nu, angajatorul dvs. nu vă poate concedia pentru că sunteți însărcinată. Nici în perioada de concediu și nici în primele 6 săptămâni de la concediul postnatal nu puteți fi concediată. Numai în cazuri speciale este permis acest lucru. De exemplu, dacă se produc schimbări de amploare în cadrul companiei, în urma cărora se anulează activitatea dvs. Acest lucru se numește „reorganizare”. Cu toate acestea, graviditatea nu poate constitui un motiv de a vă concedia.

 Trebuie să îmi spună angajatorul meu din ce motiv mă concediază?
Dacă angajatorul dvs. dorește să rezilieze un contract pe durată nedeterminată, acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat în acest scop. Angajatorul vă va comunica și motivul respectiv. Acesta se poate adresa instanței pentru desfacerea contractului de muncă sau poate solicita aprobarea UWV privind rezilierea contractului. Dacă acesta decide să vă rezilieze contractul în perioada de probă, angajatorul dvs. este obligat să vă comunice în scris motivul. Această obligație se aplică însă numai dacă dvs. solicitați acest lucru.

 Doresc să raportez o neregulă în legătură cu angajatorul meu. Este acesta un motiv de concediere?
Nu vi se respectă dreptul la pauză în timpul lucrului? Sau nu primiți echipamentele de protecție corespunzătoare pentru a putea lucra în siguranță? În Olanda există o autoritate specială care verifică respectarea legii de către companii. Aceasta este Inspectoratul pentru Afaceri Sociale și Ocuparea Forței de Muncă (SZW). Pentru a face o sesizare puteți apela telefonic Inspectoratul la numărul 0800 – 5151 sau puteți transmite informația online. Nu puteți sub nicio formă să fiți concediat(ă) pentru că ați făcut o sesizare.

 Mai primesc salariu dacă sunt concediat(ă)?
Nu mai aveți dreptul la salariu în cazul în care contractul dvs. v-a fost reziliat sau a încetat. După concediere, angajatorul dvs. întocmește o fișă de lichidare, în care precizează ce sumă urmează să mai primiți. Aceasta poate reprezenta, de exemplu, plata salariului încă neplătit, a zilelor de concediu de odihnă încă neutilizate, a eventualei indemnizații de concediu de odihnă etc.

Dacă sunteți „concediat pe loc” dintr-un „motiv imperativ” contractul dvs. încetează cu efect imediat. Odată cu el încetează cu efect imediat și plata salariului dvs. Și în acest caz, angajatorul dvs. va întocmi o fișă de lichidare, prin care va calcula drepturile pe care le mai aveți de încasat.

 Angajatorul meu s-a ocupat de încheierea asigurării mele de sănătate. Mai sunt asigurat(ă) după concediere?
În Olanda, aveți obligația de a încheia o asigurare de sănătate. Dacă angajatorul dvs. s-a ocupat de încheierea asigurării, atunci aceasta încetează în momentul în care nu mai aveți de lucru. Dacă în urma concedierii aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW vă veți păstra dreptul la asigurarea de sănătate. Aceasta rămâne valabilă în acest caz. Dacă nu aveți dreptul la indemnizație WW, atunci este indicat să luați măsuri pentru încheierea unei asigurări temporare de sănătate pentru perioada în care nu aveți serviciu.

 Nu sunt de acord cu motivele concedierii mele. Ce pot face acum?
Dacă aveți contract pe durată nedeterminată, angajatorul dvs. are nevoie de un motiv întemeiat pentru a vă concedia. De exemplu, o perioadă foarte dificilă prin care trece compania și din cauza căreia nu vă mai poate da nimic să lucrați. Acestea se numesc „motive economice”. Un alt motiv poate fi faptul că sunteți bolnav o perioadă îndelungată, sau sunteți în incapacitate de muncă. Angajatorul dvs. va solicita, în acest caz, aprobarea autorității executive UWV pentru a putea rezilia contractul. Dacă concedierea nu are legătură cu o reorganizare sau cu o boală de lungă durată, angajatorul dvs. trebuie să solicite în instanță desfacerea contractului dvs. de muncă.

În timpul ambelor proceduri (UWV și instanță), în calitate de angajat(ă) puteți preciza că nu sunteți de acord cu concedierea. Puteți face acest lucru înainte de a se lua o hotărâre definitivă în cauză. Dacă procedura la UWV a fost finalizată, în unele cazuri puteți cere în instanță reluarea contractului. Dacă nu sunteți de acord cu hotărârea instanței, puteți face recurs, încercând astfel să obțineți anularea hotărârii.

Dacă sunteți concediat(ă) pe loc și nu sunteți de acord cu acest lucru, vă puteți adresa instanței pentru anularea concedierii. Ca alternativă, puteți cere o indemnizație, precum și o despăgubire pentru nerespectarea termenului de preaviz pentru reziliere.