Concedierea în cazul contractului de muncă temporară
 Nu mai există muncă disponibilă pentru mine. Dacă sunt lucrător temporar, pot fi concediat în cazul acesta?
Ca lucrător temporar, aveți un contract special de muncă temporară cu un birou de muncă temporară. Acest birou vă plasează în cadrul unei alte companii. Compania respectivă se numește „utilizator”. De cele mai multe ori încheiați un contract pe faze. Drepturile dvs. depind de faza în care lucrați:

Prima fază dintr-un contract de muncă temporară este faza A sau faza 1 și 2. În faza aceasta se aplică adesea o clauză de plasare temporară. Acest lucru este stabilit în CAO (contractul colectiv de muncă: înțelegeri care au fost încheiate între angajatori și angajați). Dacă se aplică o clauză de plasare temporară, contractul dvs. încetează automat atunci când munca ia sfârșit. Dacă ați fost plasat(ă) mai mult de 26 de săptămâni la un utilizator, biroul de muncă temporară trebuie să vă dea un preaviz de încetare a muncii cu 10 zile înainte de sfârșitul plasării temporare.
Aveți contract pe durată determinată sau nedeterminată? Dacă este un contract fără clauză de plasare temporară, contractul dvs. nu încetează pur și simplu dacă nu mai există muncă disponibilă. Un contract pe durată determinată încetează la data stabilită. Acesta poate fi reziliat pe parcurs numai dacă ați stabilit în scris acest lucru. În această situație, biroul de muncă temporară vă poate rezilia contractul cu efect din următoarea zi lucrătoare. Mai sunt însă și alte reguli care se aplică: biroul de muncă temporară trebuie, de exemplu, să respecte un termen de preaviz de reziliere. De asemenea, acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru concediere, iar angajatorul are nevoie de aprobarea autorității de asigurări sociale ale angajaților UWV. Contractul poate fi desfăcut și de către instanță.
 Ce drepturi am în Olanda dacă sunt concediat(ă)?
În caz de concediere, aveți dreptul la o indemnizație unică. Aceasta se numește indemnizație de tranziție și vi se plătește dacă angajatorul v-a concediat. În principiu, veți primi indemnizația dacă nu ați demisionat dvs., deși există câteva excepții pentru asemenea situații. Cuantumul indemnizației de tranziție se calculează pe baza salariului dvs. lunar și a duratei cât ați fost angajat(ă). Uneori există și excepții, care fac ca, în calitate de angajat(ă), să nu aveți dreptul la indemnizație de tranziție, cum ar fi de exemplu săvârșirea de acțiuni ilegale la locul de muncă.

 Pot solicita o indemnizație de șomaj în Olanda dacă am fost concediat(ă)?
În unele situații puteți solicita o indemnizație lunară de șomaj în urma concedierii. Aceasta se numește indemnizație WW (WW = legea privind șomajul) și este un venit temporar. Verificați cu atenție dacă sunteți eligibil(ă) pentru această indemnizație. De asemenea, este indicat să vă informați în prealabil despre procedura prin care puteți să solicitați indemnizația. Aveți însă câteva obligații dacă primiți indemnizație WW. De exemplu, trebuie să rămâneți în Olanda, să fiți disponibil(ă) pentru muncă și să depuneți eforturi active pentru a vă angaja. Nerespectarea acestor obligații poate avea urmări asupra (cuantumului) indemnizației dvs. Trebuie să informați UWV în legătură cu locurile de muncă la care ați aplicat. Dacă ați fost concediat(ă) cu efect imediat, de exemplu pentru că ați derulat acțiuni interzis prin lege, nu veți dreptul la indemnizație de șomaj.

 Am contract de muncă temporară și sunt însărcinată. Mă poate concedia angajatorul meu pentru că sunt însărcinată?
Nu angajatorul dvs. nu vă poate concedia pentru că sunteți însărcinată. Nici în perioada de concediu și nici în primele 6 săptămâni de la concediul postnatal. Dacă munca dvs. încetează în perioada în care sunteți însărcinată iar contractul dvs. conține o clauză de plasare temporară, atunci contractul de muncă încetează. Dacă nu aveți clauză de plasare temporară atunci încetarea contractului de muncă nu se produce, dar nu veți mai primiți salariu prin intermediul biroului de muncă temporară. Concediul dvs. de maternitate și alocația dvs. de maternitate se vor desfășura din acel moment prin intermediul autorității de plăți UWV.

 Am fost concediată deoarece consider că munca nu prezintă siguranță. Este permis acest lucru?
În Olanda, toată lumea trebuie să poată lucra în condiții de siguranță și sănătate. Atrageți-i atenția superiorului dvs. asupra acestui aspect în cazul în care considerați că nu lucrați în astfel de condiții. Superiorul trebuie să găsească o soluție. Acest fapt nu poate constitui un motiv de concediere. Dacă veți fi obligat să lucrați în continuare, puteți raporta acest lucru la o autoritate specială, Inspectoratul SZW (Inspectoratul pentru Afaceri Sociale și Ocuparea Forței de Muncă). Inspectoratul SZW verifică dacă companiile respectă legea. Pentru a face o sesizare puteți apela telefonic Inspectoratul la numărul 0800 – 5151 sau puteți transmite informația online.

 Angajatorul meu este nemulțumit de activitatea mea. Are voie acesta să mă concedieze?
Angajatorul nu vă poate stopa activitatea în mod arbitrar. Acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru a vă concedia. Dacă este nemulțumit de activitatea dvs. trebuie să vă explice mai întâi motivele pentru care consideră astfel. De asemenea, trebuie să vă explice aspectele pe care să le îmbunătățiți. Angajatorul poate face acest lucru printr-o discuție de evaluare a performanțelor. Ulterior, trebuie să vă acorde sprijinul necesar pentru a vă ameliora performanța. Este indicat să stabiliți împreună cât timp aveți la dispoziție pentru a vă îmbunătăți munca. Dacă lucrurile nu se ameliorează nici după aceea, acesta poate fi un motiv pentru a vă concedia. Motivul se numește „performanță nesatisfăcătoare”, iar în acest caz, contractul de muncă se poate desface cu ajutorul instanței.

 Doresc să raportez o neregulă în legătură cu angajatorul meu. Este acesta un motiv de concediere?
Nu vi se respectă dreptul la pauză în timpul lucrului? Sau nu primiți echipamentele de protecție corespunzătoare pentru a putea lucra în siguranță? În Olanda există o autoritate specială care verifică respectarea legii de către companii. Aceasta este Inspectoratul pentru Afaceri Sociale și Ocuparea Forței de Muncă (SZW). Pentru a face o sesizare puteți apela telefonic Inspectoratul la numărul 0800 – 5151 sau puteți transmite informația online. Nu puteți sub nicio formă să fiți concediat(ă) pentru că ați făcut o sesizare.

 Am comis o abatere de la reguli la locul de muncă. Are angajatorul meu dreptul să mă concedieze pe loc?
Dacă ați comis o abatere la locul de muncă, cum ar fi de pildă acțiuni ilegale, angajatorul dvs. poate considera acest lucru drept „motiv imperativ” pentru a vă concedia și vă poate încheia contractul de muncă cu efect imediat pentru acest lucru. Un exemplu în acest sens îl poate constitui furtul, adică însușirea fără permisiune de bunuri ale altei persoane. Sau dacă ați rănit pe cineva. Dacă ați fost implicat într-o încăierare în spațiul de lucru, angajatorul dvs. nu are nevoie de aprobare din partea agenției de plăți UWV pentru a vă concedia. De asemenea, acesta nu trebuie nici să solicite în instanță desfacerea contractului de muncă, și poate decide unilateral să vă rezilieze contractul cu efect imediat. În acest caz, vă veți pierde locul de muncă imediat, fără preaviz. În cazul concedierii cu efect imediat nu veți avea nici dreptul la indemnizație WW.

 Angajatorul meu s-a ocupat de încheierea asigurării mele de sănătate. Mai sunt asigurat(ă) după concediere?
În Olanda, aveți obligația de a încheia o asigurare de sanatate. Dacă angajatorul dvs. s-a ocupat de încheierea asigurarii, atunci aceasta încetează în momentul în care nu mai aveți de lucru. Dacă în urma concedierii aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW vă veți păstra dreptul la asigurarea de sănătate. Aceasta rămâne valabilă în acest caz. Dacă nu aveți dreptul la indemnizație WW, atunci este indicat sa luați măsuri pentru încheierea unei asigurări temporare de sănătate pentru perioada în care nu aveți serviciu.

 Am fost concediat(ă). Am voie să locuiesc în continuare în casa în care mi-a asigurat cazare biroul de muncă temporară?
Acest lucru depinde de înțelegerile pe care le-ați stabilit cu biroul de muncă temporară în privința casei în care locuiți. Așadar, discutați acest aspect cu biroul de muncă temporară și/sau cu locatorul spațiului de cazare. Angajatorilor li se cere ca, în măsura în care acest lucru este posibil, să le permită angajaților din străinătate să locuiască în casa lor.