Graviditatea și munca
 Sunt însărcinată în timpul primului meu contract de muncă pe durată determinată din Olanda. Ce înseamnă acest lucru pentru munca mea?
Dacă sunteți însărcinată, aveți dreptul să prestați o muncă mai puțin dificilă. De asemenea, trebuie să evitați, pe cât posibil, munca dificilă până la șase luni după naștere. Acest lucru înseamnă un nivel scăzut de solicitare fizică. De asemenea, aveți dreptul la mai multe pauze. Dacă lucrați cu substanțe periculoase, trebuie să manifestați mai multă prudență. Discutați cu angajatorul dvs. cu ce substanțe puteți și cu ce substanțe nu mai puteți lucra.

 Sunt însărcinată. Trebuie să îi spun acest lucru angajatorului meu?
Aveți obligația de a vă anunța angajatorul dacă sunteți însărcinată. Este obligatoriu să anunțați acest lucru cu cel puțin trei săptămâni înainte de a intra în concediu de maternitate. Este indicat să înștiințați mai devreme angajatorului dvs. că sunteți însărcinată. În felul acesta poate căuta altă persoană care să vă înlocuiască temporar. În plus, este important și să vedeți dacă este necesară adaptarea activităților dvs. dacă sunteți însărcinată, pentru a nu supune fătul niciunui pericol. Acest lucru este posibil numai dacă și angajatorul dvs. are cunoștință de faptul că sunteți însărcinată.

 Am alte drepturi dacă sunt însărcinată?
Da. Dacă sunteți însărcinată, aveți drepturi suplimentare. De exemplu, dreptul la „muncă constantă”. Aceasta înseamnă că nu puteți fi convocată pur și simplu să vă prezentați la lucru. De asemenea, aveți dreptul la pauze suplimentare. În perioada de sarcină și timp de 6 luni după naștere aveți dreptul să lucrați maximum 10 ore consecutive. Nu aveți voie să lucrați în schimbul de noapte, decât în situația în care nu se poate evita acest lucru, prin natura muncii pe care o prestați. Discutați aceste drepturi cu superiorul dvs.

 Am voie să lucrez mai puțin dacă sunt însărcinată?
Discutați cu angajatorul dvs. toate întrebările pe care le aveți cu privire la munca în perioada de sarcină. Dacă nu ajungeți la niciun consens cu angajatorul dvs., contactați responsabilul cu prevenția, un membru al comitetului de întreprindere sau persoana de încredere din cadrul organizației. Dacă tot nu reușiți, atunci puteți contacta și un expert din afara organizației. De pildă, un expert în condițiile de muncă afiliat serviciului privind ameliorarea condițiilor de muncă (serviciului arbo) sau un medic de medicina muncii.

 Mă poate concedia angajatorul meu dacă sunt însărcinată?
Angajatorul dvs. nu vă poate concedia dacă sunteți însărcinată. De asemenea, acesta nu vă poate concedia nici din cauză că are convingerea că aveți intenția de a rămâne însărcinată. În primele 6 săptămâni după concediul postnatal nu este permis să fiți concediată. Concedierea în perioada concediului prenatal sau postnatal este permisă doar în cazuri speciale.

 Am voie să lucrez mai puțin dacă am devenit tată?
Dacă ați devenit tată aveți dreptul la concediu de îndată ce vi se naște copilul. Începând de la 1 iulie 2020, vă puteți lua, în calitate de tată sau de partener, și concediu suplimentar pentru creșterea copilului. Aveți dreptul la maximum 5 săptămâni, iar în această perioadă veți primi 70 % din salariu. Discutați cu superiorul dvs. dacă doriți să lucrați mai puțin o perioadă de timp pentru a vă ocupa de copilul dvs.

 Urmează să nasc. Cât timp am dreptul la concediu de maternitate?
Dacă sunteți angajată la compania în care lucrați, aveți dreptul la 16 săptămâni de concediu de maternitate. Perioada începe cu 4 sau 6 săptămâni înainte de data la care urmează să nașteți. Pe parcursul celor 16 săptămâni de concediu de maternitate vi se plătește în continuare salariul. Dacă doriți mai mult concediu, puteți să prelungiți această perioadă utilizându-vă zilele de concediu de odihnă sau să discutați cu angajatorul posibilitatea de a vă lua concediu fără plată. Acest lucru înseamnă că nu veți primi salariu în acele zile de concediu.

 La ce trebuie să fiu atentă dacă îmi reiau munca după naștere?
În primele 9 luni după naștere aveți dreptul de a vă hrăni copilul la sân sau cu biberonul în timpul programului de lucru, în deplină liniște și discreție. Angajatorul dvs. este obligat să amenajeze în acest scop o încăpere curată, care să se poată încuia din interior. Puteți face acest lucru oricât de des și oricât de mult timp este necesar, dar fără a depăși un sfert din timpul total de lucru. De asemenea, până la 6 luni după naștere trebuie limitată, pe cât posibil, munca fizică grea și nu aveți voie să lucrați cu anumite substanțe dacă alăptați. Consultați angajatorul în acest sens.