Concedierea în cazul contractului pe perioadă nedeterminată
 Mă poate concedia angajatorul meu când dorește?
Contractul de muncă pe perioadă nedeterminată se numește și „contract permanent”. În acest caz, angajatorul dvs. nu vă poate concedia pur și simplu. Acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru concediere. Doar în cazul acesta, instanța vă poate desface contractul de muncă. De asemenea, angajatorul dvs. poate rezilia contractul după primirea aprobării din partea agenției executive UWV. Dacă dorește să rezilieze contractul, angajatorul dvs. trebuie să respecte un termen de preaviz pentru reziliere. Acesta depinde de durata cât ați lucrat deja. În perioada dvs. de probă, care, de obicei, durează 1 sau 2 luni, angajatorul dvs. vă poate concedia fără să precizeze motivul. Dacă cereți însă o explicație, angajatorul dvs. trebuie să v-o comunice.

 Ce drepturi am în Olanda dacă sunt concediat(ă)?
În caz de concediere, aveți dreptul la o indemnizație unică. Aceasta se numește indemnizație de tranziție și vi se plătește dacă angajatorul dvs. este cel care v-a concediat. În principiu, acest lucru nu se întâmplă dacă ați demisionat dvs., deși există câteva excepții pentru asemenea situații. Cuantumul indemnizației de tranziție se calculează pe baza salariului dvs. lunar și a duratei cât ați fost angajat(ă). Uneori există și excepții, care fac ca, în calitate de angajat(ă), să nu aveți dreptul la indemnizație de tranziție. De pildă, dacă ați fost concediat(ă) pentru că ați încălcat legea la locul de muncă.

 Pot solicita o indemnizație în Olanda dacă am fost concediat(ă)?
În unele situații puteți solicita o indemnizație lunară în urma concedierii. Aceasta se numește indemnizație WW (WW = legea privind șomajul) și este un venit temporar. Verificați cu atenție dacă sunteți eligibil(ă) pentru această indemnizație și care este procedura prin care trebuie să solicitați indemnizația. Aveți însă câteva obligații dacă primiți această indemnizație. De exemplu, trebuie să rămâneți în Olanda, să fiți disponibil(ă) pentru muncă și să depuneți eforturi active pentru a vă angaja. Nerespectarea poate avea urmări asupra (cuantumului) indemnizației dvs. Trebuie să informați UWV în legătură cu locurile de muncă pentru care ați aplicat. Dacă ați fost concediat(ă) cu efect imediat, de exemplu pentru că ați încălcat legea la locul de muncă, nu aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW.

 Nu mai există muncă disponibilă pentru mine. Mă poate concedia în acest caz compania la care lucrez?
Angajatorul dvs. nu poate să vă rezilieze contractul fără justificare. El trebuie să aibă un motiv întemeiat în acest scop. De exemplu, producerea unor schimbări de amploare în cadrul companiei, în urma cărora dispare activitatea dvs. Acest lucru se numește „reorganizare”. Angajatorul are însă nevoie de aprobarea agenției executive UWV dacă acesta este motivul pentru care dorește să vă concedieze. În plus, puteți fi concediat numai dacă angajatorul dvs. nu vă poate oferi altă muncă în cadrul companiei. Acesta trebuie să analizeze posibilitatea de a vă transfera pe alt post. Este posibil să trebuiască să deprindeți competențe noi pentru acest post nou.

 Angajatorul meu este nemulțumit de activitatea mea. Are voie acesta să mă concedieze?
Angajatorul nu vă poate stopa activitatea în mod arbitrar. Acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru a vă concedia. Dacă este nemulțumit de activitatea dvs. trebuie să vă explice mai întâi motivele pentru care consideră astfel. De asemenea, trebuie să vă explice aspectele pe care să le îmbunătățiți. Angajatorul poate face acest lucru printr-o discuție de evaluare a performanțelor. Ulterior, trebuie să vă acorde sprijinul necesar pentru a vă ameliora performanța. Este indicat să stabiliți împreună cât timp aveți la dispoziție pentru a vă îmbunătăți munca. Dacă lucrurile nu se ameliorează nici după aceea, acesta poate fi un motiv pentru a vă concedia. Motivul se numește „performanță nesatisfăcătoare”, iar în acest caz, contractul de muncă se poate desface cu ajutorul instanței.

 Angajatorul meu mă concediază deoarece sunt bolnav(ă). Este permis acest lucru?
În primii doi ani, boala dvs. nu poate constitui motiv de concediere. Însă nu este nici complet interzis să fiți concediat(ă) în primii doi ani de boală. De pildă, dacă sunteți încă în perioada de probă, sau dacă angajatorul dvs. intră în faliment, iar din acest motiv încetează și munca dvs. Atunci vi se poate rezilia contractul, inclusiv dacă sunteți bolnav(ă).

 Am comis o abatere de la reguli la locul de muncă. Are angajatorul meu dreptul să mă concedieze pe loc?
Dacă ați comis o abatere la locul de muncă, cum ar fi de pildă acțiuni ilegale, angajatorul dvs. poate considera acest lucru drept „motiv imperativ” pentru a vă concedia și vă poate încheia contractul de muncă cu efect imediat pentru acest lucru. Un exemplu în acest sens îl poate constitui furtul, adică însușirea fără permisiune de bunuri ale altei persoane. Sau dacă ați rănit pe cineva. Dacă ați fost implicat într-o încăierare în spațiul de lucru, angajatorul dvs. nu are nevoie de aprobare din partea agenției de plăți UWV pentru a vă concedia. De asemenea, acesta nu trebuie nici să solicite în instanță desfacerea contractului de muncă, și poate decide unilateral să vă rezilieze contractul cu efect imediat. În acest caz, vă veți pierde locul de muncă imediat, fără preaviz. În cazul concedierii cu efect imediat nu veți avea nici dreptul la indemnizație WW.