Comportament nedorit la locul de muncă
 Am o plângere cu privire la angajatorul meu legată de programul meu de lucru, condițiile de muncă sau salariul meu. Cine mă poate ajuta?
În acest scop, există diverse organizații în Țările de Jos. De exemplu Inspectoratul SZW. Această organizație verifică dacă angajatorul dvs. respectă legea muncii. Gândiți-vă la regulile privind salariul minim, programul de lucru și condițiile de muncă. De exemplu, aveți o plângere cu privire la salariile mici, condițiile de muncă precare sau programul de lucru? Raportați acest lucru Inspectoratului SZW din Țările de Jos.

 Ce este un contract colectiv de muncă și trebuie angajatorul meu să adere la acesta? Cine mă poate ajuta dacă angajatorul meu nu o face?
Angajatorul dvs. poate fi acoperit de un contract colectiv pentru întregul sector. Aceasta este ceea ce noi numim „interese de afaceri majore". Acest lucru conține adesea reguli privind valoarea salariului, perioadele de vacanță sau preaviz în cazul în care munca dvs. se oprește. Dar și dacă trebuie să faci o muncă periculoasă și nesănătoasă, de exemplu. Aceste norme se aplică în plus față de normele minime legale standard. Reclamațiile pot fi raportate  Inspectoratului SZW.

 Primesc comentarii, gesturi sau acțiuni la locul de muncă, pe care le percep ca nedorite. Cine mă poate ajuta?
Aveți parte de un comportament verbal și non-verbal sau contact fizic? Asta numim noi hărțuire sexuală la locul de muncă. Acest lucru ar putea fi orice formă de apropiere sexuală, cereri pentru favoruri sexuale, sau alte comportamente reglate sexual la locul de muncă. De asemenea, se poate să fițihărțuit sau discriminat. Acest lucru este, prin urmare,  verbal, non-verbal sau fizic. Puteți raporta acest lucru Inspectoratului SZW sau Fundației FairWork în limba engleză, poloneză sau română. Această organizație vă poate ajuta dacă aveți parte de un comportament nedorit.

 Am parte de un comportament nedorit la locul de muncă. Cu cine pot vorbi despre asta?
Comportamentul nedorit poate fi cauzat de diferite persoane la locul de muncă. În cadrul companiei dvs., de exemplu de către colegi sau de către superiorul dvs. Dar, de asemenea și de către terți. Gândiți-vă la clienți, beneficiari sau pacienți. Raportați întotdeauna acest lucru angajatorului sau superiorului dvs. Angajatorii sunt obligați să prevină hărțuirea sexuală cât mai mult posibil. Hărțuirea sexuală poate fi, de asemenea, raportată fundației FairWork.